تعاون «برق سيستمز» و«سبرينتس» لتأهيل الكفاءات الناشئة في الذكاء الاصطناعي

أعلنت شركة «برق سيستمز» تعاونها مع «سبرينتس»، المتخصصة في تطوير حلول تكنولوجيا التعليم المدعومة بالذكاء الاصطناعي، لتطبيق تجربة التدريب الافتراضي ضمن برنامج التدريب السنوي للشركة، من خلال مسار متخصص في الذكاء الاصطناعي يستهدف الخريجين الجدد والمهنيين المهتمين بالمجال.

ويستهدف التعاون تطوير منظومة التدريب لدى «برق سيستمز» من خلال الاستفادة من حلول «سبرينتس» في التدريب الافتراضي، بما يسهم في إعداد الكفاءات الناشئة وتأهيلها لمتطلبات سوق العمل في مجال الذكاء الاصطناعي.

ويحاكي البرنامج بيئة العمل الفعلية داخل الشركات، حيث يشارك المتدربون في التخطيط لدورات العمل، والاجتماعات، وتنفيذ المهام ضمن فرق، مع الالتزام بالمواعيد المحددة، إلى جانب تلقي ملاحظات مستمرة وتقييمات تعتمد على مستوى الأداء.

وتعتمد التجربة على بيئة افتراضية تعكس طبيعة وهوية الشركة، ويقوم مديرون افتراضيون مدعومون بالذكاء الاصطناعي بتوجيه المتدربين وتنظيم مهامهم ومتابعة تقدمهم وتقديم ملاحظات مخصصة وفق أداء كل مشارك.

كما تتيح المنظومة للشركة الحصول على مؤشرات تفصيلية حول مهارات التواصل، وتحمل المسؤولية، والعمل الجماعي، وجودة تنفيذ المهام، إلى جانب تقييم الإمكانات القيادية للمشاركين.

ووفقًا للشركة، تسهم التجربة في تعزيز حضور «برق سيستمز» كجهة توظيف أمام أكثر من 100 ألف من الكفاءات الشابة، وتوسيع قاعدة المرشحين لديها بما يصل إلى خمسة أضعاف، فضلًا عن توفير ما بين 15 و20 ساعة تشغيلية لكل متدرب، ورصد أكثر من 50 مؤشر أداء لكل مشارك.

وتستهدف المنظومة كذلك رفع مستوى الثقة في قرارات التوظيف إلى 95%، من خلال الاعتماد على بيانات الأداء الفعلي للمتدربين بدلًا من الاقتصار على المؤهلات والسير الذاتية.

وقال أيمن بازرعة، الشريك المؤسس والرئيس التنفيذي لشركة «سبرينتس»، إن تجربة التدريب الافتراضي مع «برق سيستمز» تمثل نموذجًا للشراكات التي تدفع تطوير حلول الشركة إلى الأمام، موضحًا أن الجانبين يطبقان مديرين افتراضيين مدعومين بالذكاء الاصطناعي داخل بيئة العمل الفعلية للشركة.

وأضاف أن المديرين الافتراضيين يتكيفون مع أسلوب عمل كل متدرب، مع رصد أكثر من 50 مؤشر أداء خلال فترة التدريب، بما يتيح تقييم الإمكانات العملية للمشاركين بصورة أكثر دقة.

من جانبه، أوضح بسام شرقاوي، الشريك المؤسس والرئيس التنفيذي للاستراتيجية في «سبرينتس»، أن التعاون مع «برق سيستمز» يتجاوز تنفيذ دورة تدريبية واحدة، مشيرًا إلى أن التجربة توضح قدرة الذكاء الاصطناعي على تغيير آليات اكتشاف الكفاءات من خلال الاعتماد على الأدلة والبيانات بدلًا من التقديرات الفردية.

وقال محمود سليمان، رئيس المجموعة والرئيس التنفيذي لشركة «برق سيستمز»، إن إعداد كفاءات المستقبل يتطلب توفير تجارب عملية ترتبط بشكل مباشر بواقع العمل، موضحًا أن تجربة التدريب الافتراضي تستهدف تقديم أسلوب أكثر تنظيمًا وذكاءً لدعم الكفاءات الناشئة في مجال الذكاء الاصطناعي.

وأكدت فرح صويلم، رئيس مجموعة الاستدامة وإدارة الموارد البشرية في «برق سيستمز»، أن تطوير آليات اكتشاف وتنمية الكفاءات يمثل عنصرًا أساسيًا في بناء مستقبل الشركة، مشيرة إلى أن الشراكة توفر رؤية قائمة على البيانات حول إمكانات المشاركين، بما يساعد على اتخاذ قرارات أكثر دقة بشأن الاستثمار في الكوادر البشرية.